后疫情时期，企业的中高端人才获取模式正在发生显著变化，以脉脉为代表的社交招聘模式正获得更大发展动能。今日来自脉脉的数据显示，截至2020年7月，脉脉招聘服务的营收已经超越2019年全年总和。
脉脉相关负责人在最近一次合作伙伴沟通会上透露，脉脉招聘业务今年9月的单月营收相比去年同期急速增长312.6%。
脉脉联合创始人王倩在2020年“GMIC 在线 Pro”相关活动演讲时表示，后疫情时代，中高端人才在求职行为和职业选择行为上都有了较大的变化。企业不可能仅靠一两次“相亲”就可以招到优秀人才，这就使得以“恋爱”模式获取人才的职场社交平台价值突显。王倩建议，企业高管和HR们要转换思路，形成中高端人才招聘的闭环，将人才的“吸引、发现、连接、储备、沉淀”有效整合。
脉脉数据研究院在2020年的5月和8月分别对HR进行了问卷调研，两次调研结果均显示，招聘优秀合适的中高端人才，是后疫情时期HR面临的最大挑战，远超压缩人力资源成本。
在宏观环境不确定性之下，职场人与企业已经愈发意识到，职场社交平台对于实现双方之间的高效连接所创造的价值——近3个月以来，脉脉招聘与求职方在线沟通总量增长超过200%，增势明显。
今年年初，脉脉创始人兼CEO林凡在一次公开场合发言时称，相较传统招聘网站， “职场社交+求职招聘”模式最终将会巅覆并取代传统招聘网站模式，“职场社交创造了一个更加公开和透明的连接方式，令用户有更长的使用周期和更高的使用频度，并持续产生多重经济价值，效率更高。”
今年招聘业务的增势，逐步向外界证实了林凡的战略规划和强大信心。传统模式的成本效率问题和HR对中高端人才招聘新模式的期待，使得拥有“社交场+机遇场”优势的脉脉招聘业务在2020年获得了长足进步。不到一年就有数千家企业在脉脉上落地，经营雇主品牌和挖猎中高端人才，实现人才与企业的高效连接。
艾瑞数据今年7月公布的中国移动互联网APP指数显示，脉脉位居国内职场社交领域第一位。
王倩透露，脉脉平台目前已经积累了大量的中高端职场用户，脉脉的职场社交属性保证了这部分人群的活跃度。与此同时，作为招聘利器的脉脉“人才银行”已经升级到了3.0版本，将更好地为企业提供中高端人才的发现触达与获取服务。
